Don´t waste your talent – StartUp MercuryPuzzle bietet virtuelles Assessment Center

Ende März startete MercuryPuzzle sein StartUp, um Talente und ihr Karrierepotential optimal zu identifizieren. Mit einem virtuellen Assessment Center möchte das StartUp um Gründer Nicolas Vorsteher das erste Karrierenetzwerk etablieren, das die Person an sich darstellt und nicht nur auf Lebensläufen basiert.

Die Idee zum StartUp entstand, während Vorsteher bei den Personalberatern von Head in München arbeitete. Deren Partner, Dr. Mathias Hiebeler, ist gleichzeitig Business Angel von MercuryPuzzle und hat das StartUp in der Seed Runde mit 250.000 Euro finanziert. Die zweite Finanzierungsrunde läuft gerade an.

Bisher nutzen bereits 10.000 aktive User die Plattform. Das Angebot des StartUp richtet sich dabei vorrangig an Young Professionals sowie Studenten und Absolventen. Für Privatpersonen ist der Dienst kostenlos. Firmen müssen monatlich bis zu 250 Euro für eine unbegrenzte Nutzung zahlen. Zu den angemeldeten Unternehmen auf der Plattform zählen große Namen wie Microsoft, ProSiebenSat1 (SevenOne Media), TomorrowFocusAG und Swisscom.

In Zusammenarbeit mit cut-e, dem internationalen Marktführer im Bereich Assessment-Center aus Hamburg, entwickelte MercuryPuzzle umfangreiche Persönlichkeitstests zur tiefgreifenden und aussagekräftigen Evaluation des Talents der User. Hinzu kommen Skill Puzzles, kurze, schwierige Einzelaufgaben, die verschiedene Fähigkeiten testen sollen. Die Puzzles sind gleichermaßen Herausforderung und Wettbewerb für die Kandidaten, die so ihre Stärken entdecken, sich mit Kontakten messen und den optimalen Job finden, bzw. von Unternehmen gefunden werden können.

Bisher verfügbare Karriere Netzwerke und Jobplattformen können laut Angaben des StartUp mit dieser intensiven Assessment-Methode nicht mithalten. Mit ihrer innovativen Idee konnten die jungen Unternehmer von MercuryPuzzle bereits einige Auszeichnungen abräumen. Unter anderem wurden sie beim Pioneers Festival in die Top 8 von 850 internationalen StartUps gewählt. Zudem waren Sie beim The Europas-Award in Berlin erfolgreich. Als nächstes kann sich das StartUp die Integration ihrer Software direkt auf den Karriereseiten von Unternehmen vorstellen.