Eigene Mitarbeiter bringen Unternehmen um Millionen

Hackerangriffe, Identitätsdiebstahl, Betrug – Unternehmen sind heutzutage einer großen Bandbreite potenzieller Angriffe von außen ausgesetzt und müssen das Thema Sicherheit stets im Auge behalten. Doch potenzielle Gefahren drohen nicht nur von außen.

Der Gesamtverband der Deutschen Versicherungswirtschaft (GDV) hat insgesamt 2.400 Schadensfälle beleuchtet und kommt zu dem Schluss, dass nicht selten auch eigene Mitarbeiter als Täter festzustellen sind. Und die Verluste sind durchaus hoch: „225 Millionen Euro Schaden entstehen deutschen Unternehmen jährlich, dabei gehen drei Viertel der Summe auf das Konto von Tätern im eigenen Haus. Sie sind außerdem für 63 Prozent der Fälle von Wirtschaftskriminalität verantwortlich“, schreibt die WirtschaftsWoche.

Interne Täter mit Vorteilen

Die Gefahr, die durch eigene Mitarbeiter – und selbst Führungskräfte – besteht, begründet sich nicht zuletzt durch ihre Vorteile gegenüber externen Tätern: Denn sie wissen meist um potenzielle Schwachstellen und Sicherheitslücken. Hinzu kommt, dass ihnen Vertrauen entgegengebracht wird. Rüdiger Kirsch, Vorsitzende der Arbeitsgruppe Vertrauensschadenversicherung beim GDV, geht mit Blick auf Erfahrungswerte davon aus, „dass jedes Jahr fünf bis zehn Prozent der deutschen Unternehmen von eigenen Mitarbeitern betrogen werden“.

Dabei seien die Schäden durch Interne doppelt so hoch wie durch externe Täter: Bevor ihre Taten aufgedeckt werden, würden betrügerische Angestellte durchschnittlich knapp 115.000 Euro von ihren Arbeitgebern erbeuten. Bei externen Kriminellen sei es nur etwa die Hälfte. Auch zum typischen Täterprofil bringe die Auswertung der GDV nähere Details zutage: 

So soll ein typischer Täter im Schnitt rund 40 Jahre, männlich und darüber hinaus überdurchschnittlich gebildet sein. „Häufig sind diese Innentäter bereits lange im Unternehmen und haben verantwortliche Positionen inne“, heißt es bei der WirtschaftsWoche weiter.

Gutes Betriebsklima kann sich positiv auswirken

Auch über Möglichkeiten, wie Unternehmen das Risiko interner Täter minimieren können, gibt der Gesamtverband der Deutschen Versicherungswirtschaft Auskunft: Verschiedene Faktoren, wie etwa ein gutes Betriebsklima, eine faire Bezahlung und auch eine menschenorientierte Führung könnten sich positiv auswirken. „Über ein herausragendes Betriebsklima kann man eine Menge erreichen. Je besser es ist, desto weniger ist der einzelne Mitarbeiter anfällig für strafbare Handlungen“, wird Rüdiger Kirsch weiter zitiert. Eine ungerechte Behandlung oder grundlose Versetzungen und Kündigungen könnten demzufolge Hass auf das entsprechende Unternehmen schüren, durch den die internen (oder ehemalig internen) Täter Sabotageakte für sich rechtfertigen könnten.