Der Betriebsrat – Aufgaben, Rechte und Pflichten
In Unternehmen mit Betriebsrat kommt diesem ein hoher Stellenwert als Arbeitnehmervertretung zu. Wir erklären alles Wissenswerte rund um das Gremium.
In Unternehmen mit Betriebsrat kommt diesem ein hoher Stellenwert als Arbeitnehmervertretung zu. Wir erklären alles Wissenswerte rund um das Gremium.
In Sachsen wurde ein Volksantrag auf den Weg gebracht, um auch im Freistaat einen Anspruch auf bezahlten Bildungsurlaub zu erlangen.
Geklagt hatte ein Anwaltsnotar, dem aufgrund seines 70. Geburtstages das Ende seines Amtes per Gesetz droht.
Angestellte können sich nicht pauschal darauf verlassen, dass Informationen aus einer WhatsApp-Gruppe nicht weiter gegeben werden, so das BAG.
Angestellten steht ein Anspruch auf Erteilung eines Zeugnisses zu. Ist man inhaltlich unzufrieden damit, darf es berichtigt werden – jedoch nicht endlos lange.
Der schwedische Modehändler nimmt seine Lieferkette genauer unter die Lupe. Bei Unternehmen in Myanmar sollen Rechte der Beschäftigten verletzt worden sein.
Wir haben die häufigsten Mythen aus dem Arbeitsrecht zusammengetragen und aufgeklärt.
Ein Kirchenmusiker vergaß einen Termin für einen Auftritt. Es folgte die fristlose Kündigung. Diese hat aber keinen Bestand.
Ein Mitarbeiter eines Jobcenters verfälschte seine Arbeitszeiten und erhielt deswegen die Kündigung. Zu Recht, wie ein Gericht nun entschied.
Die Frauen-Fußball-WM läuft bereits und viele wollen die Spiele auch während der Arbeitszeit verfolgen. Doch geht das so einfach?
Durch politische Entscheidungen und den damit einhergehend Gesetzesänderungen, oder aufgrund von Urteilen kommt es immer wieder zu rechtlichen Änderungen.
So wurde erst kürzlich die Erhöhung des Mindestlohns auf zwölf Euro ab Oktober 2022 beschlossen.
Außerdem gab es eine Neuregelung dazu, welche Informationen in Arbeitsverträgen enthalten sein müssen, die ab August 2022 in Kraft tritt.
Besonders während der Corona-Pandemie wurde das Arbeiten von Zuhause (das sogenannte Homeoffice) immer beliebter. Hier sollte vertraglich festgehalten werden, ob und in welchem Umfang der Arbeitgeber Homeoffice ermöglicht. Vor allem in Bezug auf Feiertage kann es eine große Rolle spielen, wo der Arbeitsort des Angestellten liegt.
Wenn es viel zu tun gibt, ordnen Arbeitgeber gerne mal Überstunden an. Die Voraussetzungen dafür müssen allerdings im Arbeitsvertrag, über den Betriebsrat oder in einem Tarifvertrag vereinbart worden sein. Nur in Ausnahmefällen darf der Arbeitgeber ohne eine solche Vereinbarung Überstunden anordnen.
Wie viel Urlaub einem Arbeitnehmer zusteht, ist sogar in einem eigenen Gesetz, im Bundesurlaubsgesetz, geregelt. So stehen einem Arbeitnehmer bei einer 5-Tages-Arbeitswoche mindestens 20 Urlaubstage zu. Der Arbeitgeber darf seinen Mitarbeitern im Arbeitsvertrag natürlich mehr Urlaub zusprechen. Das Übertragen von Urlaubstagen ins Folgejahr und der Verfall von Urlaubstagen ist auch an einige Bedingungen geknüpft. Bei der Erstellung von Arbeitsverträgen sollten Arbeitgeber also bestenfalls einen Experten zurate ziehen.