Der groß angelegte Testlauf für die 4-Tage-Woche in Großbritannien sorgte 2022 für Aufsehen. Nach sechs Monaten zeigten sich bei fast allen der 61 teilnehmenden britischen Unternehmen positive Ergebnisse: höhere Produktivität, größere Mitarbeiterzufriedenheit und gestiegene Umsätze. Auch die persönlichen Auswirkungen auf die Mitarbeiter:innen waren fast durchweg positiv. Unklar war damals, ob das nur ein kurzfristiger Effekt ist.
Ein Jahr später zeigt sich: Die 4-Tage-Woche hält offenbar auch langfristig, was sich ihre Befürworter davon versprechen. Eine Folgestudie hat sich nun erneut mit dem Projekt beschäftigt, um die langfristigen Auswirkungen zu untersuchen. Bei 54 der ursprünglich 61 Unternehmen sei die verkürzte Arbeitszeit bei gleichem Lohn noch aktiv und gut die Hälfte (31 Unternehmen) werde das Konzept in jedem Fall permanent beibehalten. 28 Unternehmen haben nun auch an der Folgestudie teilgenommen.
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