Der Arbeitnehmer aus England arbeitete einige Zeit bei IBM in der IT. Seit 2008 ist er nun krankgeschrieben. Zunächst aus psychischen Gründen, im Jahr 2013 wurde dann bei ihm eine Leukämie-Erkrankung diagnostiziert. Seitdem ist der Brite krankgeschrieben, wie t3n berichtete.
Der Arbeitnehmer und IBM trafen eine Kompromissvereinbarung im Jahr 2013. Das Krankheits- und Unfallprogramm des Arbeitgebers berechtigte ihn, weiterhin 75 Prozent seines Gehalts zu beziehen. Als Grundlage für diese Berechnung wurde dabei sein letztes Gehalt genommen. Die Vereinbarung gilt so lange, bis er aus dem Unternehmen ausscheidet, zum Beispiel wenn er in Rente geht. Konkret bezieht er im Jahr 54.028 britische Pfund, das sind 61.976 Euro. Doch das reicht ihm nicht mehr aus.
Im vergangenen Jahr verklagte er seinen Arbeitgeber, da das Geld mittlerweile zu wenig für ihn sei. Denn die Inflation lasse sein Geld schrumpfen, während andere Arbeitnehmende eine Chance auf Inflationsausgleichszahlungen und Gehaltserhöhungen haben, bleibt sein Gehalt aufgrund der Kompromissvereinbarung immer gleich. Er sah hierin sogar eine Diskriminierung aufgrund von Behinderung.
Das Gericht wies die Klage allerdings ab und verneinte eine Diskriminierung. Der Richter nannte die Zahlung „erheblich“. Er sprach sogar davon, dass er bevorzugt behandelt werde, da Menschen ohne Behinderung für ihr Geld arbeiten müssen.
Der Arbeitnehmer hat bereits Berufung eingelegt und fordert eine Gehaltserhöhung von 2,5 Prozent. Er sei nicht gierig, erklärte er gegenüber The Telegraph, aber er habe eine Familie zu ernähren und Schulden zu bezahlen.
In Deutschland haben Arbeitnehmer:innen zunächst Anspruch auf eine Lohnfortzahlung, bis zu 6 Wochen muss der Arbeitgeber den vollen Lohn weiterhin auszahlen. Dauert der Krankheitsfall länger als 6 Wochen, wird in der Regel 70 Prozent des Bruttogehalts als Krankengeld von der Krankenversicherung gezahlt, für maximal 72 Wochen. Danach erhalten Arbeitnehmer:innen in Deutschland Arbeitslosengeld bei Arbeitsunfähigkeit.