DFB muss Schadensersatz wegen Altersdiskriminierung zahlen
Manuel Gräfe hatte geklagt, da er ab seinem 47. Lebensjahr nicht mehr als Schiedsrichter aufgestellt wurde.
Manuel Gräfe hatte geklagt, da er ab seinem 47. Lebensjahr nicht mehr als Schiedsrichter aufgestellt wurde.
Oftmals wird darüber gesprochen, was Arbeitgeber alles für Pflichten haben. Allerdings haben natürlich auch Beschäftigte Pflichten.
Umziehen, Rechner hochfahren, Duschen – am Thema Rüstzeit können sich in der Praxis arbeitsrechtliche Diskussionen entfachen.
Eine Pflegeassistentin meldete sich krank – und ging dann Party machen. Es folgte die fristlose Kündigung. Zu Recht?
Unternehmen müssen die Arbeitszeiten ihrer Angestellten erfassen. Da stellt sich die Frage: Was ist eigentlich alles Arbeitszeit?
Das BAG hat die Gründe seiner Entscheidung veröffentlicht. Arbeitgeber haben danach bereits jetzt die Pflicht zur Zeiterfassung. Was bedeutet das alles?
Das kommende Jahr bringt neue rechtliche Entwicklungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Wir geben einen kleinen Überblick.
Der Urlaub ist beantragt, aber so ganz passt es dem Unternehmen nicht. Aber: Darf das Beanspruchen des gesetzlichen Urlaubs verwehrt werden?
Knapp ein Fünftel der eigenen Arbeitszeit wurde 2022 in Überstunden verbracht. Nur etwa die Hälfte wurde vergütet, so eine Untersuchung.
Ein gefälschter Impfausweis kann Grund für eine fristlose Kündigung sein. Das bestätigte nun das Landesarbeitsgericht Düsseldorf.
Durch politische Entscheidungen und den damit einhergehend Gesetzesänderungen, oder aufgrund von Urteilen kommt es immer wieder zu rechtlichen Änderungen.
So wurde erst kürzlich die Erhöhung des Mindestlohns auf zwölf Euro ab Oktober 2022 beschlossen.
Außerdem gab es eine Neuregelung dazu, welche Informationen in Arbeitsverträgen enthalten sein müssen, die ab August 2022 in Kraft tritt.
Besonders während der Corona-Pandemie wurde das Arbeiten von Zuhause (das sogenannte Homeoffice) immer beliebter. Hier sollte vertraglich festgehalten werden, ob und in welchem Umfang der Arbeitgeber Homeoffice ermöglicht. Vor allem in Bezug auf Feiertage kann es eine große Rolle spielen, wo der Arbeitsort des Angestellten liegt.
Wenn es viel zu tun gibt, ordnen Arbeitgeber gerne mal Überstunden an. Die Voraussetzungen dafür müssen allerdings im Arbeitsvertrag, über den Betriebsrat oder in einem Tarifvertrag vereinbart worden sein. Nur in Ausnahmefällen darf der Arbeitgeber ohne eine solche Vereinbarung Überstunden anordnen.
Wie viel Urlaub einem Arbeitnehmer zusteht, ist sogar in einem eigenen Gesetz, im Bundesurlaubsgesetz, geregelt. So stehen einem Arbeitnehmer bei einer 5-Tages-Arbeitswoche mindestens 20 Urlaubstage zu. Der Arbeitgeber darf seinen Mitarbeitern im Arbeitsvertrag natürlich mehr Urlaub zusprechen. Das Übertragen von Urlaubstagen ins Folgejahr und der Verfall von Urlaubstagen ist auch an einige Bedingungen geknüpft. Bei der Erstellung von Arbeitsverträgen sollten Arbeitgeber also bestenfalls einen Experten zurate ziehen.