Recht 2023: Wie ist das denn nun mit der Arbeitszeiterfassung?
In der Vorausschau aufs Jahr 2023 fragt Christoph bei Sandra und Melvin nach, was in diesem Jahr rechtlich auf uns zukommt.
In der Vorausschau aufs Jahr 2023 fragt Christoph bei Sandra und Melvin nach, was in diesem Jahr rechtlich auf uns zukommt.
Die Kündigung einer schwangeren Frau ist unwirksam. Doch was gilt, denn die Frau erst später von der Schwangerschaft erfährt?
Das Bundesarbeitsgericht hat sich in kurzer Zeit gleich zweimal zum Thema Verjährung und Urlaub geäußert.
Leistungsstarke, zufriedene Angestellte – das wollen doch alle Firmen. Neben der 4-Tage-Woche können das auch andere Ansätze leisten. Wir stellen zwei vor.
Mit der Stechuhr-Entscheidung werden wieder viele Fragen rund um das Thema Pausenzeiten im Arbeitsrecht aufgeworfen.
Aufgrund der Corona-Arbeitsschutzverordnung mussten Angestellte einen 3G-Nachweis zu erbringen, idealerweise einen echten.
Weniger Arbeitsstunden, mehr Freizeit, volles Gehalt – neue Realität bei der F&P GmbH. Wir haben mit Dr. Ingmar Ackermann, CEO, über die 4-Tage-Woche gesprochen.
Grundsätzlich müssen Leiharbeiter die gleichen Arbeitsbedingungen haben wie die Stammbelegschaft. Gleich bedeutet allerdings nicht identisch.
In manchen Betrieben ist es üblich, die Pausenzeit automatisch im Zeiterfassungssystem abzuziehen.
Diesmal beschäftigen wir uns in der Reihe mit dem Arbeitsrecht: Es geht um einen Mitarbeiter, der 8 Stunden durcharbeitet.
Durch politische Entscheidungen und den damit einhergehend Gesetzesänderungen, oder aufgrund von Urteilen kommt es immer wieder zu rechtlichen Änderungen.
So wurde erst kürzlich die Erhöhung des Mindestlohns auf zwölf Euro ab Oktober 2022 beschlossen.
Außerdem gab es eine Neuregelung dazu, welche Informationen in Arbeitsverträgen enthalten sein müssen, die ab August 2022 in Kraft tritt.
Besonders während der Corona-Pandemie wurde das Arbeiten von Zuhause (das sogenannte Homeoffice) immer beliebter. Hier sollte vertraglich festgehalten werden, ob und in welchem Umfang der Arbeitgeber Homeoffice ermöglicht. Vor allem in Bezug auf Feiertage kann es eine große Rolle spielen, wo der Arbeitsort des Angestellten liegt.
Wenn es viel zu tun gibt, ordnen Arbeitgeber gerne mal Überstunden an. Die Voraussetzungen dafür müssen allerdings im Arbeitsvertrag, über den Betriebsrat oder in einem Tarifvertrag vereinbart worden sein. Nur in Ausnahmefällen darf der Arbeitgeber ohne eine solche Vereinbarung Überstunden anordnen.
Wie viel Urlaub einem Arbeitnehmer zusteht, ist sogar in einem eigenen Gesetz, im Bundesurlaubsgesetz, geregelt. So stehen einem Arbeitnehmer bei einer 5-Tages-Arbeitswoche mindestens 20 Urlaubstage zu. Der Arbeitgeber darf seinen Mitarbeitern im Arbeitsvertrag natürlich mehr Urlaub zusprechen. Das Übertragen von Urlaubstagen ins Folgejahr und der Verfall von Urlaubstagen ist auch an einige Bedingungen geknüpft. Bei der Erstellung von Arbeitsverträgen sollten Arbeitgeber also bestenfalls einen Experten zurate ziehen.