Chef der DIHK will Mindesttemperaturen an Arbeitsplätze aufheben
Außerdem: C&A Serbien muss nach Zollbetrug Insolvenz anmelden. Und viele StartUps wollen neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter anstellen.
Außerdem: C&A Serbien muss nach Zollbetrug Insolvenz anmelden. Und viele StartUps wollen neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter anstellen.
Stellenanzeigen dürfen nicht diskriminieren. Wie ist es da zu werten, wenn „coole Typen“ gesucht werden? Damit hat sich das Arbeitsgericht Koblenz befasst.
Wie hoch der Zuschlag für Nachtarbeit sein sollte, kann Deutschland selbst entscheiden und muss nicht über das EU-Recht geklärt werden. So urteilte nun der EuGH.
4,5 Millionen Beschäftigte in Deutschland arbeiten mehr, als im Arbeitsvertrag vereinbart wurde – teils ohne Vergütung.
Fehler passieren, auch bei der Gehaltsabrechnung. Doch in Chile gab es jüngst einen aufsehenerregenden Fall mit besonders drastischer Wirkung.
Auf Arbeit gibt es Stress mit dem Kollegen. Noch schlimmer ist es, wenn es der Vorgesetzte ist. Wir beleuchten die rechtlichen Hintergründe von Mobbing.
Überstunden sind gesetzlich nicht geregelt – was jedoch nicht heißt, dass es nichts zu beachten gäbe.
Bundesfinanzminister Christian Lindner hat zu mehr Überstunden aufgerufen, um die Wirtschaft zu stützen. Für den Vorschlag hagelt es massive Kritik.
Produktfotos, Computerprogramme, Werbetexte – all diese Dinge haben in der Regel einen Urheber. Was passiert aber, wenn genau der das Unternehmen verlässt?
Außerdem: Ebay übernimmt einen NFT-Marktplatz. Und Berlin ist unter den Top-StartUp-Metropolen der Welt.
Durch politische Entscheidungen und den damit einhergehend Gesetzesänderungen, oder aufgrund von Urteilen kommt es immer wieder zu rechtlichen Änderungen.
So wurde erst kürzlich die Erhöhung des Mindestlohns auf zwölf Euro ab Oktober 2022 beschlossen.
Außerdem gab es eine Neuregelung dazu, welche Informationen in Arbeitsverträgen enthalten sein müssen, die ab August 2022 in Kraft tritt.
Besonders während der Corona-Pandemie wurde das Arbeiten von Zuhause (das sogenannte Homeoffice) immer beliebter. Hier sollte vertraglich festgehalten werden, ob und in welchem Umfang der Arbeitgeber Homeoffice ermöglicht. Vor allem in Bezug auf Feiertage kann es eine große Rolle spielen, wo der Arbeitsort des Angestellten liegt.
Wenn es viel zu tun gibt, ordnen Arbeitgeber gerne mal Überstunden an. Die Voraussetzungen dafür müssen allerdings im Arbeitsvertrag, über den Betriebsrat oder in einem Tarifvertrag vereinbart worden sein. Nur in Ausnahmefällen darf der Arbeitgeber ohne eine solche Vereinbarung Überstunden anordnen.
Wie viel Urlaub einem Arbeitnehmer zusteht, ist sogar in einem eigenen Gesetz, im Bundesurlaubsgesetz, geregelt. So stehen einem Arbeitnehmer bei einer 5-Tages-Arbeitswoche mindestens 20 Urlaubstage zu. Der Arbeitgeber darf seinen Mitarbeitern im Arbeitsvertrag natürlich mehr Urlaub zusprechen. Das Übertragen von Urlaubstagen ins Folgejahr und der Verfall von Urlaubstagen ist auch an einige Bedingungen geknüpft. Bei der Erstellung von Arbeitsverträgen sollten Arbeitgeber also bestenfalls einen Experten zurate ziehen.