Mitarbeiter-Webcam muss nicht dauerhaft eingeschaltet sein
Die Weigerung des Arbeitnehmers, die Webcam permanent eingeschaltet zu lassen, rechtfertigt keine fristlose Kündigung.
Die Weigerung des Arbeitnehmers, die Webcam permanent eingeschaltet zu lassen, rechtfertigt keine fristlose Kündigung.
Bei Krankheit kommt es häufig vor, dass Beschäftigte nach der Krankheitsursache gefragt werden. Aber ist das überhaupt zulässig?
Arbeitgeber verarbeiten diverse personenbezogene Daten ihrer Mitarbeiter. Bei Gesundheitsbezug bestehen dabei besondere Anforderungen.
Dass Mitarbeiter krankheitsbedingt ausfallen, gehört quasi zum Alltag in Unternehmen und Betrieben. Was muss bei der Kommunikation beachtet werden?
Der Europäische Gerichtshof (EuGH) hat die Ansprüche auf Urlaub für Arbeitnehmer gestärkt.
Könnten Arbeitgeber dieses Gesprächsthema womöglich mit einer Klausel im Arbeitsvertrag verbieten?
Arbeitgeber müssen die Arbeitszeiten ihrer Mitarbeiter erfassen, soll es vom Bundesarbeitsgericht heißen.
Das Jahresende kommt schneller als gedacht. Wir erklären, was Arbeitgeber jetzt beachten sollten, um stressfrei ins neue Jahr starten zu können.
Wenn Mitarbeiter gehen (müssen), stellen sich Arbeitgeber häufig die Frage, inwiefern die Kollegen informiert werden müssen – oder dürfen.
Die Personalakte kann für den Betriebsrat in vielerlei Hinsicht interessant sein. Aber darf er in die Akte einfach Einsicht nehmen?
Durch politische Entscheidungen und den damit einhergehend Gesetzesänderungen, oder aufgrund von Urteilen kommt es immer wieder zu rechtlichen Änderungen.
So wurde erst kürzlich die Erhöhung des Mindestlohns auf zwölf Euro ab Oktober 2022 beschlossen.
Außerdem gab es eine Neuregelung dazu, welche Informationen in Arbeitsverträgen enthalten sein müssen, die ab August 2022 in Kraft tritt.
Besonders während der Corona-Pandemie wurde das Arbeiten von Zuhause (das sogenannte Homeoffice) immer beliebter. Hier sollte vertraglich festgehalten werden, ob und in welchem Umfang der Arbeitgeber Homeoffice ermöglicht. Vor allem in Bezug auf Feiertage kann es eine große Rolle spielen, wo der Arbeitsort des Angestellten liegt.
Wenn es viel zu tun gibt, ordnen Arbeitgeber gerne mal Überstunden an. Die Voraussetzungen dafür müssen allerdings im Arbeitsvertrag, über den Betriebsrat oder in einem Tarifvertrag vereinbart worden sein. Nur in Ausnahmefällen darf der Arbeitgeber ohne eine solche Vereinbarung Überstunden anordnen.
Wie viel Urlaub einem Arbeitnehmer zusteht, ist sogar in einem eigenen Gesetz, im Bundesurlaubsgesetz, geregelt. So stehen einem Arbeitnehmer bei einer 5-Tages-Arbeitswoche mindestens 20 Urlaubstage zu. Der Arbeitgeber darf seinen Mitarbeitern im Arbeitsvertrag natürlich mehr Urlaub zusprechen. Das Übertragen von Urlaubstagen ins Folgejahr und der Verfall von Urlaubstagen ist auch an einige Bedingungen geknüpft. Bei der Erstellung von Arbeitsverträgen sollten Arbeitgeber also bestenfalls einen Experten zurate ziehen.