Anspruch auf Krankengeld besteht auch bei verspätetem Attest
Arbeitnehmer:innen haben auch bei einem verspätet erteiltem verlängernden Attest einen Anspruch auf Krankengeld, wenn sie dafür kein Verschulden trifft.
Arbeitnehmer:innen haben auch bei einem verspätet erteiltem verlängernden Attest einen Anspruch auf Krankengeld, wenn sie dafür kein Verschulden trifft.
Schon gewusst? Arbeitnehmer:innen haben Anspruch auf Bildungsurlaub. Hier sind die wichtigsten Fakten.
Während die Diskussionen zur gesetzlichen Option einer Freistellung auch für Väter nach der Geburt eines Kindes noch laufen, macht der Softwarekonzern jetzt eigene Regeln.
Trotz mehrerer Korrekturwünsche dürfen Arbeitgebende die Dankesformel nicht aus dem Arbeitszeugnis streichen. Das BAG sieht darin eine Abwertung des Zeugnisses.
Auch eine zehnstündige Bahnfahrt begründet nicht automatisch Zweifel am Beweiswert einer Krankschreibung, entschied das LAG Mecklenburg-Vorpommern.
In Unternehmen mit Betriebsrat kommt diesem ein hoher Stellenwert als Arbeitnehmervertretung zu. Wir erklären alles Wissenswerte rund um das Gremium.
In Sachsen wurde ein Volksantrag auf den Weg gebracht, um auch im Freistaat einen Anspruch auf bezahlten Bildungsurlaub zu erlangen.
Geklagt hatte ein Anwaltsnotar, dem aufgrund seines 70. Geburtstages das Ende seines Amtes per Gesetz droht.
Angestellte können sich nicht pauschal darauf verlassen, dass Informationen aus einer WhatsApp-Gruppe nicht weiter gegeben werden, so das BAG.
Angestellten steht ein Anspruch auf Erteilung eines Zeugnisses zu. Ist man inhaltlich unzufrieden damit, darf es berichtigt werden – jedoch nicht endlos lange.
Durch politische Entscheidungen und den damit einhergehend Gesetzesänderungen, oder aufgrund von Urteilen kommt es immer wieder zu rechtlichen Änderungen.
So wurde erst kürzlich die Erhöhung des Mindestlohns auf zwölf Euro ab Oktober 2022 beschlossen.
Außerdem gab es eine Neuregelung dazu, welche Informationen in Arbeitsverträgen enthalten sein müssen, die ab August 2022 in Kraft tritt.
Besonders während der Corona-Pandemie wurde das Arbeiten von Zuhause (das sogenannte Homeoffice) immer beliebter. Hier sollte vertraglich festgehalten werden, ob und in welchem Umfang der Arbeitgeber Homeoffice ermöglicht. Vor allem in Bezug auf Feiertage kann es eine große Rolle spielen, wo der Arbeitsort des Angestellten liegt.
Wenn es viel zu tun gibt, ordnen Arbeitgeber gerne mal Überstunden an. Die Voraussetzungen dafür müssen allerdings im Arbeitsvertrag, über den Betriebsrat oder in einem Tarifvertrag vereinbart worden sein. Nur in Ausnahmefällen darf der Arbeitgeber ohne eine solche Vereinbarung Überstunden anordnen.
Wie viel Urlaub einem Arbeitnehmer zusteht, ist sogar in einem eigenen Gesetz, im Bundesurlaubsgesetz, geregelt. So stehen einem Arbeitnehmer bei einer 5-Tages-Arbeitswoche mindestens 20 Urlaubstage zu. Der Arbeitgeber darf seinen Mitarbeitern im Arbeitsvertrag natürlich mehr Urlaub zusprechen. Das Übertragen von Urlaubstagen ins Folgejahr und der Verfall von Urlaubstagen ist auch an einige Bedingungen geknüpft. Bei der Erstellung von Arbeitsverträgen sollten Arbeitgeber also bestenfalls einen Experten zurate ziehen.